Оплата
После трудоустройства вы оплачиваете 20% от дохода в течение 12 месяцев равными долями. Предварительная оплата не требуется — оплата происходит только после выхода на работу. Все условия фиксируются в договоре.
Модель совпадает с целью программы: вы получаете профессию и работу, команда получает результат только тогда, когда его получаете вы. Оплата не за доступ к видео и не за сертификат, а за трудоустройство.
предоплата за обучение не нужна
от дохода после официального трудоустройства
равными долями, по условиям договора
Как устроена оплата
Сначала обучение и выход на работу
Вы проходите программу, подготовку к собеседованиям и поиск вакансии. Пока нет официального трудоустройства, платить за курс не нужно.
Потом доля от дохода
После выхода на работу начинается оплата: 20% от дохода в течение 12 месяцев равными долями. Размер платежа связан с вашей зарплатой, а не с фиксированным «прайсом курса» до оффера.
Оплачиваете обучение только после официального выхода на работу. Это же правило стоит на главной: без трудоустройства нет оплаты.
Что фиксируется в договоре
- Доля от дохода и срок выплат: 20% в течение 12 месяцев равными долями.
- Момент, с которого начинается оплата: официальное трудоустройство, а не старт занятий.
- Отсутствие предварительной оплаты за доступ к программе.
Точные формулировки, порядок расчетов и остальные условия смотрите в договоре. На странице — общая модель, которая действует на программе.
Если работу придется менять
Если вас уволят в течение первого года работы, команда помогает найти новую позицию — согласно условиям договора. Поддержка не заканчивается в день оффера: для нас результат — ваш старт в профессии.
Стартовая зарплата выпускников — от 140 000 ₽ на руки. Средняя зарплата трудоустроенных — 150 000 ₽. Эти ориентиры помогают понять, как устроена модель «доля от дохода», но конкретный платеж всегда считается от вашего фактического дохода по договору.